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原标题：产假每月仅预付2500元生涯费？（主题）

法院：损伤女职工权力的契约无效 公司要补钱补偿（副题）

广州日报讯 （全媒体记者魏丽娜 通信员闫馨蕙、张钊）产假时间，公司与王女士签署“产假契约书”，商定每月仅预付生涯费2500元，无各项福利补贴——这么的契约书合理吗？日前，广州市中级东说念主民法院二审判决公司支付王女士产假时间的工资差额35432.74元及支付废除服务接头补偿金51000元。

据了解，王女士每月的固定工资组成为：基本工资2500元+技能工资5500元+岗亭工资500元，即每月工资8500元。后王女士怀胎。公司与王女士订立《女职工产假契约书》，商定：公司每月预付生涯用度2500元，无各项福利补贴。公司不承担非平日假期时间的工资和其他待遇。

2021年9月26日，王女士产假为止后返岗，公司以其专科、履历、才智不妥当公司条款为由将其革职。王女士顽抗，遂拿起服务仲裁，条款公司支付其废除服务接头补偿金及产假工资差额商酌八万余元。广州市白云区服务东说念主事争议仲裁委员会裁决复旧王女士恳求。公司顽抗，向法院拿告状讼。

广州市白云区东说念主民法院一审判决：自判决成功之日起五日内，公司向王女士支付产假时间的工资差额35432.74元及支付废除服务接头补偿金51000元。公司顽抗，拿起上诉。广州市中级东说念主民法院二审判决：保管原判。

广州中院法官何润楹默示，《女职工服务保护特别限定》第五条限定：“用东说念主单元不得因女职工怀胎、生养、哺乳裁减其工资、赐与革职、与其废除服务粗略聘请合同。”同期，参照《广东省职工生养保障限定》，女职工产假时间的工资尺度按照其生养前12个月的月平均工资披发。

本案中，两边均证明王女士生养前的月平均工资尺度为8500元。因此，皇冠管理app网址公司应按该尺度向王女士披发生养时间的产假工资。而两边订立的《女职工产假契约书》，显著裁减了王女士工资待遇水平，减少公司情愿担的义务，故该商定实质无效。公司应当向王女士补足产假时间的工资差额。

同期，本案中公司未提交根据诠释注解王女士的专科、履历、才智不妥当其条款，且在王女士尚处于哺乳期时废除服务接头，其观念“系正当废除两边服务接头”的理据不及。公司应根据王女士的职责年限过甚月平均工资情况按照经济补偿金尺度的两倍向王女士支付补偿金。

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